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January 24, 2017

Häufige Fehlzeiten aufgrund von Krankheiten können eine Kündigung nach sich ziehen, wenn dadurch erhebliche organisatorische Probleme für die Praxis drohen und somit eine Neueinstellung notwendig ist (LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 26.08.2016, Az.: 1 SA 89/16).

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