Irrtümer im Arbeitsrecht

Es gibt Irrtümer, die sich erstaunlich hartnäckig halten, wie z. B.:

• ein Arbeitsverhältnis kommt nur mit schriftlichem Arbeitsvertrag zustande,

• nach drei Abmahnungen darf der Chef kündigen,

• während der Arbeitnehmer krank ist, darf ihn der Chef nicht entlassen,

• wenn der Arbeitgeber kündigt, ist eine Abfindung fällig,

• der Arbeitnehmer muss erst nach 3 Tagen ein Attest vorlegen,

• ein Arbeitsverhältnis kann nur 3-mal hintereinander befristet werden.